一份简历上百次地投送，终于等到所期待的公司回复邀请去面试。面试的时候，“总觉得自己能力一般，所以让回答做过哪些事情时会很心虚”、“我怎么老是紧张呢，让我工作肯定能胜任，但面试却总是失败”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”！

知道自己的能力是完全可以胜任这份工作的。但是面试官的各种问题像一把把的尖刀，让人不禁怕起来，最后直接大脑空白，一句话都憋不出来。想必这也是很多人在面试时有碰到过的问题。

求职这个事情平时大家可能都不太关注，只有在需要找工作的时候才花些心思，但如果接二连三的收到“回去等通知”，那么首先崩溃的一定是人的心理。今天，小编要与大家分享在找工作面试的时候要特别注意的几点，助力小伙伴们的面试。

为什么要把面试也当成一门必修课来研习，这就要从大家面试中常遇到的问题来说起。可能大家也有切身体会，面试时候明明感觉自己准备充分了，但临场却又感到紧张。企业的HR经常处于这一行，他们见过太多不同类型的求职者，一眼就能看出来你是个什么样的人。

梳理一下，求职者大致可以分为四个类型：

这类求职者大多是初出茅庐的学生，而且主要以统招学历的毕业生为主，他们在学校期间，临近毕业所接受的就业培训并不完善，进入社会后，求职时HR比较容易区分，因为这类人群的工作经验缺少，一般情况下他们求职的优势在于对自己的期望要求也不高，在薪资成本等方面企业可能乐于接受。

从学历以及专业来看，这类人群大多是理科类毕业生，他们往往有一定的工作经验，大多从事偏技术类岗位，日常工作中不常与外人打交道，求职优势在于应对本职工作的能力，但近年来，企业对于“斜杠青年”的需求增多，只专注自己的本职工作的人已经隐隐开始与时代脱节。

这类人群在企业看来，一般就是具备了可培养的价值，因为现代企业对于信息沟通往往看的比较重，只要沟通起来没问题，那么培养学习一段时间，在企业就能立足，但这类求职者大多往往对待遇等有一定要求，可能企业短时间无法获得同等价值的回报，这是其求职劣势。

这类人要么是接受过系统完善的培训和学习，要么是混迹职场多年的老司机，对于行业以及自己的岗位有较深层次的理解，HR大多时候可以从其言语之间感受到求职者的自信，他们的优势就非常明显。

综上，求职者在面试时最好对自己做一个划分，缺少哪一部分就去补充哪一部分，不要只看到自己的优势，而不可一世，也不要只看到自己的缺点，就过分的贬低自己。要知道，企业需要的是全面人才，认真研习面试技巧，才能抓住合适的机会。

在求职的时候，很多人在无形之中把自己放在了一个低姿态的位置，认为去求职就是有求于人，这个时候很多人可能会走进一个误区，那就是过度的去推销自己，生怕企业看不上自己。

其实完全没必要，找工作是一个双向认可的过程，求职者应该正确的认识自己，明白自己的优势在什么地方，如果自身与企业不对口，即便是经过自己的推销，进入了企业，那么日后的工作过程可能也会有许多不愉快的时候。

应该在去面试之前就了解清楚一个企业的潜在需求，然后结合自身的优势特长去分析，如何在对口的情况下，让企业认可自己的价值。