平均薪资高达2.58万元!互联网人才紧缺之祸。2018-09-18 16:15:55
随着九月的到来,传统“金九银十”的人才跳槽黄金季如期而至,移动招聘平台BOSS直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》,当中对互联网行业的人才结构状况、国内区域人才流动趋势、以及近期大热的区块链、人工智能等领域人才招聘现状进行了解读。

行业方面,2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业,平均薪资最高的也是互联网行业,为1.08万元;薪资增幅也为全行业最高,为5.3%;但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

区块链成上半年人才市场风口

区块链自2018年起成为行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、 8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 值得注意的是,其中超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

技术人才依旧短缺

2018年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

 

而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

高新技术类岗位不仅人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。报告显示,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统 制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

随着区块链与人工智能领域的大热,技术类人才的缺口在持续增大,以技术类岗位为例,虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求,但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者,多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。

 

可以断定的是,2017年技术研发类岗位薪酬不再普涨,两极分化现象开始显现,以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升,无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间,均高出其他职位。

一线城市人才流向二、三线加剧

 

数据显示,一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市,这其中有很大一部分是互联网从业者。

 

从BOSS直聘的企业端看,2018年招聘旺季,在杭州、武汉、成都、郑州、等城市,均出现了大批的互联相关创业公司。

另一方面,报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

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